A Deficiência e Incapacidade e o meio laboral

Segundo o Observatório da Deficiência e Direitos Humanos (ODDH), entre 2009 e 2018, verificou-se um aumento de 142% no número de colocações de pessoas com deficiência, passando de 646 em 2009 para 1564 em 2018.

O número de trabalhadores/as com deficiência também tem crescido ligeiramente, com especial destaque para o verificado no setor público, onde entre 2012 e 2018 o número cresceu 43%, representando, nesse ano 2,58% do total de trabalhadores da Administração Pública, permanecendo, no entanto, abaixo da quota de 5% estipulada em 2001 para este setor. Já no setor privado entre 2012 e 2017 o crescimento foi de cerca de 48% nas empresas com mais de 10 trabalhadores/as, representando contudo, em 2017, 0,52% dos seus recursos humanos.

VANTAGENS DE CONTRATAR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Atualmente existem diversas medidas de apoio à contratação e emprego de pessoas com deficiência para as entidades empregadoras nomeadamente ao nível da comparticipação nas suas remunerações e encargos correlacionados e de ajudas de custo para a adaptação de equipamentos/ postos de trabalho, podendo as mesmas ser consultadas no site do IEFP.

Além dos incentivos financeiros, muitos outros ganhos poderão ser elencados para as entidades empregadoras, como sejam o reforço da sua responsabilidade social na eliminação de estereótipos associados à deficiência e a promoção de ambiente de maior entreajuda e camaradagem no local de trabalho.

O CASCI, ao empregar atualmente 42 pessoas ao abrigo da medida de apoio ao emprego de pessoas com deficiência, testemunha diariamente  a importância que o emprego representa na inclusão social destas pessoas e na construção de uma sociedade mais tolerante para com as diferenças individuais.