Trabalho de homem/Trabalho de mulher – afinal o trabalho também tem género?

Portugal apresenta uma elevada taxa de participação feminina no mercado de trabalho, assim como uma percentagem expressiva de mulheres com habilitações de nível superior, porém, estes factos que não se têm traduzido em igualdade social. Persistem fenómenos de segregação vertical, encontrando-se as mulheres sub-representadas em funções de gestão de topo, e de segregação horizontal, com áreas profissionais típicas de homens (a construção e a indústria extrativa, por exemplo) e outras nas quais as mulheres predominam (a educação, a saúde e o apoio social).

Estas tendências de segmentação de género são uma realidade também no terceiro setor, onde a mão-de-obra é predominantemente feminina. Por norma, às mulheres cabem tarefas associadas à prestação de cuidados de saúde e à alimentação e os homens desempenham tarefas geralmente ligadas aos transportes e à manutenção, reproduzindo desta forma o modelo social dominante.

Tendo em conta que a missão do CASCI é habilitar para a inclusão social pessoas com deficiência, pessoas idosas, crianças e públicos em risco, através da promoção e da concretização do seu potencial, foi implementado um plano para a igualdade interno em 2018, enquadrado nesse percurso em prol da igualdade. Através deste plano para a igualdade têm-se consolidado boas práticas ao nível da igualdade de género, designadamente através do incentivo ao recrutamento e seleção de homens ou de mulheres em funções nas quais se encontram sub-representados/as. O CASCI integra atualmente na sua equipa dois homens na função Ajudante de Ação Direta, que implica prestação de cuidados diretos a utentes e que é usualmente associada às mulheres e por elas desempenhada.

No CASCI valorizamos as pessoas, as suas idiossincrasias e as suas competências, independentemente do seu sexo.

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Manuela Vieira Teixeira
Psicóloga
Diretora do Departamento de Gestão de Pessoas e Competências/Qualidade


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